觀點網訊：10月28日，深圳世聯行集團股份有限公司召開第六屆董事會第三十二次會議，審議通過《關於調整總經理2026年第四季度薪酬方案的議案》，調整後的方案自2026年10月1日開始實施。
公告顯示，公司總經理朱江兼任大交易業務總經理。為聚焦大交易業務年度經營目標，公司擬於2026年第四季度在大交易業務總部推行以收定支考核方案，並對總經理該季度薪酬方案作同步調整，目標薪酬總額保持不變。
調整前，總經理2026年薪酬結構為基本薪酬佔目標薪酬的50%，績效薪酬佔50%。此次調整將原基本薪酬中的30%納入月度績效考核，剩餘70%仍作為基本薪酬。
調整後，基本薪酬佔比35%，年度績效薪酬佔比50%，月度績效薪酬佔比15%，績效薪酬合計佔比由50%提高至65%。總經理目標薪酬總額為125萬元（稅前）。
月度績效薪酬考核依據大交易業務月度經營指標完成情況按月核算發放；年度績效薪酬以公司當年經審計的財務數據及履職情況為依據核算，在公司2026年年報披露後支付。
此前，公司於2026年4月2日召開第六屆董事會第二十八次會議，審議通過公司高級管理人員2025年度薪酬及2026年度薪酬方案相關議案；2026年10月16日召開2026年薪酬與考核委員會第三次會議，審議通過上述調整議案。